¿Ha tenido usted uno de esos ataques en los que piensa que no quiere volver al trabajo nunca más? ¿Le han tratado mal o está cansado de hacer algo que no le gusta? Al menos alguna vez todo trabajador toma la decisión de renunciar y retirarse de su empleo.
Te daremos unos simples consejos para que hagas lo correcto ante esta situación:
Nunca dejes el trabajo inmediatamente después de una discusión. Piensa bien si se trata sólo de un incidente o si realmente el ambiente laboral es insostenible para ti.
Ve a casa y evalúa las ventajas y desventajas de dejar de trabajar en ese lugar. Evalúa la cercanía, la remuneración, los beneficios, los compañeros, el horario y las posibilidades de crecimiento. Haz una lista para determinar cuál es la ganadora.
Si tienes otra oferta de trabajo, haz la misma lista anterior. Analiza los pros de cada una y dale una puntuación, al final suma y mira los resultados. Ejemplo: Si para ti la cercanía es importante, dale cuatro puntos al trabajo A y cero al B; si el empleo B paga más y para ti es menos importante, dale 3 y 2 al otro, porque tampoco paga mucho menos.
En el caso de que sea posible pasar una jornada en el nuevo empleo, atrévete a probar por un solo día. Así podrás saber cómo será trabajar en esa nueva empresa. Recuerda que si renuncias será muy difícil volver.
Una vez evaluados todos los escenarios descritos, toma tu decisión final. Si aún así quieres renuncias a tu empleo, haz todo lo posible para irte por la puerta grande.
La primera persona con la que debes conversar es tu jefe. No esparzas chismes ni comentarios en los pasillos que lleguen a los oídos de los superiores antes que tu propia boca.
Vete en buenos términos. Ármate de valor y siéntate a hablar, no dejes sólo una carta de renuncia y hasta luego. Da las gracias por la oportunidad que se te brindó y explica verbalmente las razones de tu partida. Cuidado con decir que no aguantas como te tratan, comenta que tienes otra oferta que se adapta mejor a tus necesidades.
Cuando escribas la carta de renuncia, no des mayores explicaciones, sobre todo si quieres una carta de recomendación. Allí nombra a uno o dos superiores que hayan sido importantes para ti, agradece nuevamente el tiempo que se te ofreció en la empresa y anota que quisieras dejar las puertas abiertas de la empresa para un futuro.
En caso de que puedas, ofrece un tiempo de preaviso. Eso le dará tiempo a tu empleador para buscar a otra persona y no dejar tu puesto sin nadie. Quizás tengas que entrenar al nuevo trabajador, así que adelántate y ofrécete para eso. Tu jefe lo agradecerá.
Fuente: www.trabajo.comohacerpara.com
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Julio 10th, 2010 a las 2:10
Pues se me hace demasiado diplomatico el articulo, y difiero un poco en el sentido de que a veces es necesario decir las razones verdaderas, porque de alguna forma ayudas a la empresa… claro no hablar super mal, pero si ser claro pues a veces los dueños no saben lo que pasa en su empresa y a veces los que hacen el daño son los jefes, como gerentes generales o directores en mi caso la empresa donde trabajo el gerente general que es mi jefe tiene a su hija trabajando en la empresa y la verdad eso ocasiona muchos problemas, salidas de mucha gente, etc… y el dueño nunca se entera directamente de los motivos reales hasta que por algunas situaciones lo deduce pero para algunas cosas ya es demasiado tarde… y es una de las razones por las que yo renunciare, la falta de objetividad de mi jefe y el rol de papa, viceral al momento de tomar decisiones, confiando ciegamente en lo que su hija dice cuando la hija no tiene aun la madurez laboral…pero en fin.. gracias a dios tenemos libertad de decidir…y en mi caso eso se me hace totalmente antietico!
Marzo 9th, 2011 a las 8:56
JAMÁS RENUNCIEN.
La renuncia lo único que hace es romper la relación laboral por decisión de ustedes y LIBERA AL EMPLEADOR DE SUS OBLIGACIONES (o de muchas de ellas) y luego a la hora de intentar un reclamo, el monto a reclamar será mucho menor.
Si no quieren trabajar más en un lugar, imagínense que están trabajando un día normalmente y ya se decidieron, LO PRIMERO QUE TIENEN QUE HACER ES LLAMARNOS POR TELÉFONO, retirándose normalmente de su trabajo en el horario de salida normal, sin comentarios ni nada y LLAMARNOS. En ese momento les brindaremos el mejor asesoramiento y EN FORMA ABSOLUTAMENTE GRATUITA, lo que les permitirá tomar la decisión correcta.
Para iniciar CUALQUIER RECLAMO LABORAL lo más conveniente es iniciarlo cuando está vigente la relación laboral, es decir cuando están trabajando normalmente.
Y LES PREOCUPA SEGUIR YENDO DESPUÉS DE MANDAR UN TELEGRAMA?
PUES NO TIENEN QUE HACERLO!!! Lo más probable es que por los incumplimientos de su empleador, tengan amparo legal para no ir a trabajar desde el mismo día en que enviaron el telegrama.
No voy a ponerme a dar los argumentos jurídicos acá, pero lo importante es que JAMÁS RENUNCIEN, y TAMPOCO PROVOQUEN QUE LOS DESPIDAN, ambas cosas son perjudiciales para ustedes.
Siempre llámennos.
Espero que mi respuesta les haya sido útil.
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